+7 (495) 127-03-89 info@zetic.ru
+7 (495) 127-03-89 info@zetic.ru
российские цифровые инструменты оценки и прогнозирования эффективности работы персонала
Провайдер № 1 в РФ
по оценке персонала
по оценке персонала
30 000
респондентов в базе данных
200+
команд повысили эффективность
20+
5 000
ИТ специалистов
прошли оценку
прошли оценку
6
патентов на изобретения
10+
научных
исследований
исследований
научных
статей
статей
по версии WOW Pro и TheHRD.ru (2023г)
Zetic — российская edtech компания.
С 2020 года мы изучаем способы измерения и стандартизации поведения и создаем предиктивные психометрические инструменты для оценки персонала.
С 2020 года мы изучаем способы измерения и стандартизации поведения и создаем предиктивные психометрические инструменты для оценки персонала.
О нас
Разрабатываем технологичные решения для оценки
и прогнозирования эффективности команд и отдельных сотрудников
и прогнозирования эффективности команд и отдельных сотрудников
Zetic — российская edtech компания. Мы изучаем способы измерения и стандартизации поведения и создаем высокоточные инструменты оценки персонала.
Мы обладаем уникальной экспертизой в работе с цифровым и ИТ персоналом. Проводим оценку проектных и продуктовых команд, предлагаем решения по повышению эффективности работы руководителей и их групп.
С помощью нашей ИТ платформы можно быстро и легко собрать данные об эффективности и мотивации персонала и удобно визуализировать их.
Наша команда объединяет психологов, обладающих фундаментальным психологической экспертизой и agile-коучей с опытом построения и развития команд. Командой реализованы проекты по оценке руководителей в РФ, Ближнем Востоке, Южной Америке, Европе.
Мы проводим научные исследования, связанные с управлением стрессом, выгоранием и повышением личной эффективности. Наши материалы цитируются авторитетными научными авторами, в том числе доктором психологических наук Н.Е. Водопьяновой (СПБГУ), кандидатом наук Гофман О.О. (ИТМО) и другими.
Мы обладаем уникальной экспертизой в работе с цифровым и ИТ персоналом. Проводим оценку проектных и продуктовых команд, предлагаем решения по повышению эффективности работы руководителей и их групп.
С помощью нашей ИТ платформы можно быстро и легко собрать данные об эффективности и мотивации персонала и удобно визуализировать их.
Наша команда объединяет психологов, обладающих фундаментальным психологической экспертизой и agile-коучей с опытом построения и развития команд. Командой реализованы проекты по оценке руководителей в РФ, Ближнем Востоке, Южной Америке, Европе.
Мы проводим научные исследования, связанные с управлением стрессом, выгоранием и повышением личной эффективности. Наши материалы цитируются авторитетными научными авторами, в том числе доктором психологических наук Н.Е. Водопьяновой (СПБГУ), кандидатом наук Гофман О.О. (ИТМО) и другими.
Проводим оценку проектных и продуктовых команд, предлагаем решения по повышению эффективности работы руководителей и их групп
Являемся резидентом «Российского инновационного кластера», совмещаем научный подход с анализом больших данных для создания точных и надежных инструментов оценки и прогнозирования. Наши материалы цитируются авторитетными научными авторами, в том числе доктором психологических наук Н.Е. Водопьяновой (СПБГУ), кандидатом наук Гофман О.О. (ИТМО) и другими.
Психометрия нового поколения позволяет точно оценивать и прогнозировать рабочее поведение команд и сотрудников.
Высокая точность оценки
Команда объединяет психологов и исследователей, обладающих фундаментальной психологической экспертизой.
Психометрия нового поколения позволяет точно оценивать и прогнозировать рабочее поведение команд и сотрудников.
Большой опыт в работе с IT и digital персоналом
Психометрия нового поколения позволяет точно оценивать и прогнозировать рабочее поведение команд и сотрудников.
Уникальная экспертиза в оценке команд
Реализованы проекты по оценке руководителей в РФ, Ближнем Востоке, Южной Америке, Европе.
Международный опыт
Реализована собственная ИТ платформа с возможностью быстрой кастомизации опросника и отчетов для удобства использования.
Собственная ИТ платформа
Фундаментальная научная база
Применяем высокоточные комплексные инструменты для глубинной оценки поведения и факторов, влияющих на эффективность работы.
Индивидуальная оценка
Команда более значима для бизнеса, чем отдельные сотрудники. Важно выявить закономерности поведения команды и ее влияние на бизнес результаты.
Оценка и развитие команд
Оцениваем потенциал, конкуретноспособность и возможности для развития и роста руководителей в организации.
Отбор в кадровый резерв
Быстро и удобно собираем анализитические срезы по персоналу: риски и ресурсы, компетенции, корпоративный климат и вовлеченность.
Корпоративные диагностики
Применяем доказательную психометрию и предоставляем развернутую аналитику для принятия правильных управленческих решений
Выгорание - новая рыночная норма. Компании теряют 20% результатов и более 30% эффективности из-за выгорания своих сотрудников. Мы умеем выявлять и работать с выгоранием.
Управление выгоранием
Мы делаем
Узнать больше
Узнать больше
Узнать больше
Узнать больше
Узнать больше
Применяем высокоточные комплексные инструменты для глубинной оценки поведения и факторов, влияющих на эффективность работы.
Индивидуальная оценка
С помощью инструментов Zetic можно
Определить профиль
Оценить реальный уровень сотрудника и его конкурентноспособность на рынке труда
Улучшить показатели
Выявить ключевые факторы, влияющие на качество и продуктивность работы и усилить их
Выявить дисфункциональность
Выявить причины выгорания и снижения качества работы, устранить их
Развивать бизнес
Выявить мотивацию и вовлеченность, возможности для повышения результативности сотрудника
Выявить риски
Выявить потенциальные ограничения и риски для бизнеса, связанные с рабочим поведением сотрудника
Оценка психотипа и ключевых черт характера, влияющих на эффективность работы. На основе опросника собираются полные и точные данные о закономерностях поведения и их причинах:
Платформа Zetic позволяет сравнить сотрудников друг с другом и с рыночными нормативами, принять верные решения по дальнейшему развитию сотрудника в компании.
- сильные и слабые компетенции
- риски и ограничения
- поведение в стрессе
- выгорание и потеря продуктивности
- мотивы и ценности
- потенциал и ресурсы для развития.
Платформа Zetic позволяет сравнить сотрудников друг с другом и с рыночными нормативами, принять верные решения по дальнейшему развитию сотрудника в компании.
Отборать высокопотенциальных и конкурентноспособных сотрудников на ключевые должности
Определить зоны развития и программу обучения для качественного улучшения рабочего поведения
Получить точную и надежную оценку сотрудника, его скрытых ресурсов и потенциала для улучшения бизнес результатов
Получить данные для принятия управленческих решений (продвижение, увольнение, развитие, удержание, кадровый резерв и тд)
Психометрический опросник Zetic
Ассессмент центр
Оценка профессиональных компетенций на основе выполнения симуляционных упражнений. Подходит для точечной оценки ключевых навыков, т.е. оценивает как конкретно сотрудник выполняет определенные рабочие задачи.
На основе результатов оценки участникам предоставляется развивающая обратная связь и письменный отчет с выводами и рекомендациями по развитию.
Подготовка Центра оценки проходит в соответствии с российскими стандартами и лучшим мировыми практиками. Все материалы (кейсы, бланки оценки, буклеты участников и наблюдателей) направлены на оценку критерия / компетенции и его развитость у каждого участника.
На основе результатов оценки участникам предоставляется развивающая обратная связь и письменный отчет с выводами и рекомендациями по развитию.
Подготовка Центра оценки проходит в соответствии с российскими стандартами и лучшим мировыми практиками. Все материалы (кейсы, бланки оценки, буклеты участников и наблюдателей) направлены на оценку критерия / компетенции и его развитость у каждого участника.
Мы верим, что команда более значима для бизнеса, чем отдельные сотрудники. Важно выявить закономерности поведения команды и ее влияние на бизнес результаты
4
модели
оценки
оценки
42
критерия
оценки
оценки
3
100+
оцененных
ИТ и проектных
команд
ИТ и проектных
команд
16
типов
командных
ролей
командных
ролей
100+
оцененных
управленческих команд
управленческих команд
вида
отчетов
отчетов
Оценка команд
С помощью опросника Zetic можно
Увидеть ситуацию
Увидеть распределение ролей в команде и связанные с этим бизнес возможности и риски
Улучшить показатели
Выявить ключевые характеристики, влияющие на продуктивность и качество работы
Выявить дисфункциональность
Выявить причины выгорания и снижения качества работы, устранить их
Развивать бизнес
Повысить вовлеченность и эффективность команды
Настроить команду
Посмотреть на члены команды проявляются в общем поле и влияют друг на друга
Опросники Zetic позволяют собрать полные и точные данные о поведении команды и ее участников, сильных и слабых сторонах, качестве взаимодействия, командной эффективности и качестве работы.
Платформа Zetic позволяет сравнить членов команды друг с другом, другими командами внутри компании или на внешнем рынке.
Платформа Zetic позволяет сравнить членов команды друг с другом, другими командами внутри компании или на внешнем рынке.
Мы занимались оценкой команд когда это еще не было мейнстримом :)
Статистика по рынку
труда РФ 2024
Выгорание
60%
83%
руководителей демонстрируют значимое выгорание
выгорания и выше приводят к смене работы
69%
руководителей в выгорании снижают свою эффективность
56%
кадровых резервистов испытывают выгорание
25%
продуктивности теряется при выгорании
39%
выгоревших руководителей значимо снижают эффективность своих команд
Выгорание - новая рыночная норма. Компании теряют 20% результатов и более 30% эффективности из-за выгорания своих сотрудников.
Zetic - уникальный инструмент на российском рынке. Мы помогаем выявлять выгорание, риск ухода сотрудников и прогнозировать вероятность снижения качества работы персонала.
Zetic - уникальный инструмент на российском рынке. Мы помогаем выявлять выгорание, риск ухода сотрудников и прогнозировать вероятность снижения качества работы персонала.
Компании управляют выгоранием в "ручном режиме", работая с каждым отдельным случаем. При этом основные улучшения обеспечиваются за счет системной работы с командами и целыми подразделениями.
Компании не знают когда сотрудник выгорит и уйдет и какие последствия для бизнеса произодут.
Опросник Zetic проясняет ситуацию в целом по отдельным сотрудникам, командам, помогает построить план конкретных улучшений и повышения продуктивности.
Компании не знают когда сотрудник выгорит и уйдет и какие последствия для бизнеса произодут.
Опросник Zetic проясняет ситуацию в целом по отдельным сотрудникам, командам, помогает построить план конкретных улучшений и повышения продуктивности.
С помощью опросника Zetic можно
* данные исследования Zetic по выгоранию на работе по рынку труда РФ (2024 г.)
Увидеть ситуацию
Определить стадию выгорания сотрудника и команды
Системно планированить
Выявить ключевые бизнес риски, связанные с выгоранием и разработать дорожную карту улучшений
Найти источник
Выявить причины выгорания и устранить их
Развивать бизнес
Повысить вовлеченность и эффективность работы
Развивать HR бренд
Узнать особенности восприятия работы сотрудниками
Фазы выгорания
Кросс-индустриальный обзор по выгоранию (РФ, 2024)
Обзор по выгоранию в ИТ и наукоемких индустриях (РФ, 2024)
Выгорание проходит несколько фаз, постепенно снижая вовлеченность и провоцируя ошибки и влияя на бизнес результаты.
Важно регулярно проводить диагностику команд, знать кто из ключевых сотрудников выгорел и почему. Отчет Zetic позволит понять как влияет выгорание на качество работы и создать уникальный план улучшений для команд.
Важно регулярно проводить диагностику команд, знать кто из ключевых сотрудников выгорел и почему. Отчет Zetic позволит понять как влияет выгорание на качество работы и создать уникальный план улучшений для команд.
Психометрия Zetic является универсальной для оценки потенциала, отбора в кадровый резерв и построения программ развития.
Сравнение резервистов
Светофор
Матрица 9 box
Кадровый резерв
Автоматическое отображение данных о развитии ключевых компетенций
Платформа Zetic позволяет автоматически получать и анализировать данные о потенциале, конкурентноспособности сотрудников и возможностях для их развития в организации.
Автоматическое отображение участников в матрице потенциала
Сравнительная аналитика по участникам оценки
Зоны развития
Автоматическое отображение данных о сильных и слабых компетенциях резервистов
Data-driven подход к исследованию корпоративной культуры
Выгорание и вовлеченность
Точная модель компетенций
Реализация ценностей
Корпоративные диагностики
Выявить закономерности развития компетенции в разных бизнес группах и уровнях управления, построить точную модель компетенций
С помощью опросника можно собрать ценные данные об особенностях корпоративной культуры и выявить закономерности поведения сотрудников в организации. Данные позволяют построить достоверную и точную модель компетенций, программы развития сотрудников на каждом уровне управления и выстроить систему управления талантами.
Определить какие ценности и как транслируют руководители на свои команды, какую культуру они создают в организации
Определить уровень и источники выгорания, управлять потенциальными рисками для бизнеса
Целевые развивающие действия
Уровень эффективности
Управление талантами
Выявить закономерности поведения сотрудников, снижающие эффективность и продуктивность работы
Определить кто, как и куда может развиваться в организации, где принесет наибольшую пользу бизнесу
Определить каким бизнес группам или руководителям нужна помощь прямо сейчас, выявить наиболее эффективные развивающие инструментоы
ИТ и наукоемкие технологии
Товары народного потребления
Ритейл | E-comm
Индустрия гостеприимства
Реализованные проекты в области оценки и развития кадрового резерва и талантов
Реализованные проекты в области выявления и управления выгоранием
Оценка команды разработки
Оценка топ-команды
Отбор в кадровый резерв
Оценка распределенной ИТ команды
Оценка управленческой линейки
Портфолио проектов
ИТ и наукоемкие технологии
Тяжелая промышленность
2023
2023
2022
2022
2021
YANDEX
VELLE
ARENA VR
JOURNEY SLEEP
НОРИЛЬСКИЙ НИКЕЛЬ
+
Производство
2021
+
CORDIANT
YANDEX MARKET
Оценка кадрового резерва
Повышение эффективности управленческой команды
ИТ и наукоемкие технологии
2023
РУСИНТЕЛКОМ
ИТ и наукоемкие технологии
Повышение вовлеченности команды разработки
Оценка управленческой команды
Ритейл | E-comm
2022
2021
CIS
+
ЛЕТУАЛЬ
Реализованные проекты в области оценки и развития руководителей и повышения эффективности команд
Консалтинг | Аудит
DARUMA
ИТ и наукоемкие технологии
TECHWARE HUT
Оценка выгорания команд
Мы выполнили более 100 проектов для коммерческих и государственных компаний в России. Наши проекты затронули более 30 000 сотрудников и руководителей. Ниже представлено несколько реализованных кейсов по основным направлениям работы
2023
Оценка выгорания команды
2022
Оценка выгорания руководителей
2021
+
Наши партнеры
российский стратегический консалтинг нового поколения. Команда Адаптив помогает в создании и адаптации стратегии, обеспечивает перевод стратегического плана в реальную структуру и процессы.
российская консалтинговая компания, предоставляющая услуги в области подбора руководителей высшего и среднего звена, оценки, обучения, развития и повышения эффективности руководителей и их команд.
(ex Ernst&Young) российская консалтинговая компания, предоставляющая услуги в области аудита, налогообложения, сопровождения сделок и консультирования.
Полезные материалы
Исследования
Алена Малюченко
В рамках Международного форума Reforum «Человек в мире будущего» выступила Алена Малюченко, эксперт в области построения систем оценки и обучения сотрудников. Алена делилась с почти 4 000 участниками форума своим опытом в построении и развитии команд: о том, как повышать эффективность и бороться с выгоранием, как управлять текучкой, как влиять на продуктивность работы. Для демонстрации показателей работы команды Алена использовала результаты наших совместных исследований.
Выступления
Руководитель отдела обучения, Yandex Market
Публикации в СМИ
Reforum
Юлия Канюкова
В рамках конференции «Оценка персонала» выступила Юлия Канюкова с кейсом о внедрении системной оценки в ИТ на основе наших совместно реализованных проектов. Юлия рассказала о мифах про ИТ на примере проекта по повышению эффективности команд. Она описала алгоритм, позволяющий эффективно внедрять оценочные и развивающие решения, вовлекать сотрудников в обсуждение результатов оценки и мягко доносить обратную связь и рекомендации по улучшениям.
Директор по персоналу БЮ Фонды, Строительная компания «Cамолет»
Штат «Оценка персонала»
Алена Малюченко
Руководитель отдела обучения, Yandex Market
Mountain Ridge
На HR конференции Mountain Ridge Алена Малюченко презентовала свой опыт оценки и упнавления выгоранием в командах на основе наших совместно реализованных проектов. Алена представила обновленную статистику по уровню выгорания в различных индустриях и уровнях управления, показала системные подходы к управлению выгоранием и повышению вовлеченности персонала.
Надежда Иоффе
В рамках программы «Женское лидерство» Надежда представила статистику по гендерным закомерностям поведения в деловой среде и наиболее предпочтительным гендерным стратегиям ведения бизнеса в России. Данные были собраны в результате исследований темы женского профиля поведения в бизнесе в период 2021 - 24 гг. на основе почти 20 000 респондентов.
Партнер, Zetic
Академия бизнеса Б1
Екатерина Бобылева
В рамках конференции «Оценка персонала» Екатерина презентовала наш совместно реализованный проект по оценке распределенной ИТ команды. Она рассказала о том, как подойти к оценке ИТ команд, как выстроить коммуникацию перед началом оценки, какие важные факторы необходимо учесть в ходе презентации результатов и обсуждении дорожной карты улучшений.
Генеральный директор, ИТ компания «Journey Sleep»
Штат «Оценка персонала»
Мишель Чан
Генеральный директор, Производитель продуктов «Velle»
Talent Management Forum
Среди кейсов, представленных крупнейшими российскими компаниями на форуме был представлен проект оценки управленческой команды, проведенный нами для компании Velle. Генеральный директор компании, Мишель Чан, поделилась с участниками форума своим опытом оценки топ-команды. Ее юмор и стиль бизнес-стендапа помогли говорить про сложные вопросы (риски при оценке, коммуникация результатов, сопротивление и страх оценки) легко и понятно.
Ключевые тренды и перспективы развития рынка оценки и оценочных инструментов в ближайшем будущем.
Ирина Чибисова, Менеджер проектов Zetic
Эволюция оценочных инструментов и перспективы развития оценки в РФ.
Надежда Иоффе, Партнер Zetic
Обзорная статья по статистике выгорания в РФ по уровням управления и видам индустрий
Елена Серикова, Старший методолог Zetic
Материал на тему влияния ценностных ориентаций в деловой среде.
Семенова Евгения, Консультант Zetic
Материал на тему формирования обновленной версии матрицы 9 boxes, включающей параметры потенциала и выгорания.
Есина Ольга, Аналитик Zetic
Комментарий на тему применения инструментов оценки и отбора в найме.
Надежда Иоффе, партнер Zetic
Материал на тему перехода оценки из индивидуального формата в групповой и особенности проведения оценки и обработки командных результатов.
Сафина Алиса, Аналитик Zetic
Журнал «The HRD»
Материал о причинах, последствиях, признаках и профилактике выгорания сотрудников и команд.
Надежда Иоффе, Партнер Zetic
Материал посвящен повышению эффективности руководителей и управленческих команд.
Марина Стороженко, Партнер Zetic
Материал на тему стандартизации поведения и исследования закономерностей поведения сотрудников в деловой среде.
Надежда Иоффе, Партнер Zetic
Научный журнал «Обществознание и социальная психология», Выпуск No12-2 (42) 2022.
Научный журнал «Обществознание и социальная психология». Выпуск No12-2 (42) 2022.
Материалы международной научной конференции Ананьевские чтения, 2019г.
Материалы международной научной конференции НИУ ВШЭ, 2019г.
Научный журнал «Обществознание и социальная психология» Выпуск No5 2024г.
Научный журнал «Обществознание и социальная психология» Выпуск No12 2023.
Научный журнал «Мотивация труда» Издательский дом «Гребенников» Выпуск No1, 2023
«Методы саморегуляции медицинских работников в стрессе»
Научный журнал «Психофизиология», 2019. Т. 9. № 4. С. 40-68.
«Импликативная проблема исследования противоречий жизненных выборов»
Научный журнал «Мир психологии» 2019,. 220-226
Научный журнал «Директор по персоналу» Выпуск № 5 май 2023. Стр 38 - 43
«Проблема дихотомии визуальных методов в психологических исследованиях»
Научный журнал «Культурно-историческая психология» 2018. Т. 09. № 6. С. 10-18
«Клинические и генетические маркеры риска развития аффективных нарушений»
НМИЦ ПН им. В.М. Бехтерева. 2021г.
«Генетика расстройств биполярного спектра»
Генетика. – 2020. – Т. 56. – No 7. – С. 762–782.
«Особенности саморегуляции в профессиональной деятельности в условиях острого переживания»
Сборник материалов Всероссийского симпозиума психологов с международным участием «Психология XXI века», 2019г.
Комментарий на тему применения искусственного интеллекта в рекрутменте и отборе персонала.
Ирина Акланова, Менеджер проектов Zetic
Москва, м. Динамо,
Ленинградский пр-т., 36
строение 11, БЦ «Рыбаков Тауэр»
Ленинградский пр-т., 36
строение 11, БЦ «Рыбаков Тауэр»
Наши контакты
+7 (495) 127-03-89
info@zetic.ru
info@zetic.ru
Ежедневно с 09:00 до 19:00