Zetic 4S · кадровое решение под давлением
Кого вы
назначите —
и почему?
Три сильных кандидата. Одна сложная роль. Бизнес ждёт от HR не таблицу баллов, а ясный ответ: кого назначить, на чём основан выбор и какой риск нужно проверить до того, как он станет проблемой.
Данные что мы действительно знаем
Контекст что требуется именно этой роли
Действие что проверить и как сопровождать
5 Около пяти минут. В финале — ваш выбор и его обоснование.
Учебная симуляция: кандидаты и результаты вымышлены.
VISIBLE / INVISIBLE
Три кандидата. Профиль и команда. ZETIC 4S
Анна
операционный лидер
Максим
системный интегратор
Ирина
драйвер запуска
Результаты
Что уже произошло
Интервью
Как человек объясняет себя
Стресс
Гипотеза о поведении
Потенциал
Гипотеза о развитии
Контекст
Где профиль может дать ресурс
Решение
назначить развивать сопровождать
Что проверить и сопровождать
Z
критерии роли + данные + проверка
Кадровая задача
Сильные резюме уже на столе. Что нужно бизнесу?
Один и тот же человек может быть сильным в одной роли, но создавать риски в другой. Выберите задачу — от неё будет зависеть ваш выбор.
Шаг 2 · видимая часть
Кого вы назначите?
Почему именно этот кандидат?
Выберите один главный аргумент. После разбора вернёмся к нему и посмотрим, что он подтверждает, а что ещё нужно проверить.
Что сильнее всего повлияло на выбор?
Данные · 1 из 3 · профиль кандидата
Нажмите на характеристику, чтобы посмотреть, как она проявляется в работе.
Проявление характеристики
Учебная шкала 1–10 показывает выраженность характеристики. Высокие значения тоже требуют проверки: сильная сторона может создавать ограничение.
Названия и значения характеристик условны и упрощены для симуляции.
Это гипотезы для обсуждения с экспертом. В реальной задаче их сопоставляют с интервью, рабочими примерами и требованиями роли.
Данные · 2 из 3 · сравнение задач
Человек тот же. Что меняет задача?
Откройте две другие задачи. Сравните, как меняются значение тех же характеристик и вопросы для проверки.
Данные · 3 из 3 · команда
Баланс командных ролей
До кандидатаС кандидатомРоль менее заметна
Шаг 4 · решение после разбора
Теперь вы знаете больше. Что это меняет?
Сопоставьте первоначальный аргумент с новыми данными. Затем сохраните текущий выбор или изучите другого кандидата.
Как проверить гипотезу
До назначения
Что это значит для выбора
Пересмотр решения
Кого стоит рассмотреть ещё?
Сначала изучите профиль и командный контекст. Выбор зафиксируется, когда вы нажмёте «Оставить выбор» на экране решения.
Итог · ваше решение
До назначения
В реальной задаче гипотезы проверяют с экспертом. Решение принимают HR и бизнес.
Zetic в реальной задаче
От профиля — к решению
Эксперт помогает связать требования роли, данные оценки и наблюдаемые примеры поведения. Решение принимают HR и бизнес.
01
Увидеть
Сопоставить профиль человека с требованиями роли и командным контекстом.
02
Проверить
Проверить гипотезы на разборе с экспертом, в интервью и рабочих ситуациях.
03
Действовать
Сформулировать кадровое решение, его основания и условия назначения.