российские цифровые инструменты оценки и прогнозирования эффективности работы персонала

Провайдер № 1 в РФ
по оценке персонала

60 000

респондентов в базе данных

300+

команд повысили эффективность

20+

10 000

ИТ специалистов
прошли оценку

6

патентов на изобретения

10+

научных
исследований

научных
статей

по версии WOW Pro и TheHRD.ru
(результаты исследований в 2023г и 2024г.)

Zetic — российская ИТ компания.
С 2020 года мы изучаем способы измерения и стандартизации поведения и создаем предиктивные психометрические инструменты для оценки персонала.

О нас

Проводим оценку проектных и продуктовых команд, предлагаем решения по повышению эффективности работы руководителей и их групп

Являемся резидентом «Российского инновационного кластера», совмещаем научный подход с анализом больших данных для создания точных и надежных инструментов оценки и прогнозирования. Наши материалы цитируются авторитетными научными авторами, в том числе доктором психологических наук Н.Е. Водопьяновой (СПБГУ), кандидатом наук Гофман О.О. (ИТМО), доктором психологических наук Асмоловым А.Г. (МГУ, МИП) и другими.

Психометрия нового поколения позволяет точно оценивать и прогнозировать рабочее поведение команд и сотрудников.

Высокая точность оценки

Команда объединяет психологов и исследователей, обладающих фундаментальной психологической экспертизой.

Психометрия нового поколения позволяет точно оценивать и прогнозировать рабочее поведение команд и сотрудников.

Большой опыт в оценке IT и цифрового персонала

Психометрия нового поколения позволяет точно оценивать и прогнозировать рабочее поведение команд и сотрудников.

Уникальная экспертиза в оценке команд

Реализованы проекты по оценке руководителей в РФ, Ближнем Востоке, Южной Америке, Европе.

Международный опыт

Реализована собственная ИТ платформа с возможностью быстрой кастомизации опросника и отчетов для удобства использования.

Собственная ИТ платформа

Фундаментальная научная база

Применяем высокоточные комплексные инструменты для глубинной оценки поведения и факторов, влияющих на эффективность работы.

Индивидуальная оценка

Команда более значима для бизнеса, чем отдельные сотрудники. Важно выявить закономерности поведения команды и ее влияние на бизнес результаты.

Оценка и развитие команд

Оцениваем потенциал, конкуретноспособность и возможности для развития и роста руководителей в организации.

Отбор в кадровый резерв

Быстро и удобно собираем аналитические срезы по персоналу: риски и ресурсы, компетенции, корпоративный климат и вовлеченность.

Корпоративные диагностики

Выгорание — новая рыночная норма. Компании теряют 20% результатов и более 30% эффективности из-за выгорания своих сотрудников. Мы умеем выявлять и работать с выгоранием.

Управление выгоранием

Применяем высокоточные комплексные инструменты для глубинной оценки поведения и факторов, влияющих на эффективность работы

Индивидуальная оценка

С помощью инструментов
Zetic можно

Определить профиль

Оценить реальный уровень сотрудника и его конкурентноспособность на рынке труда

Улучшить показатели

Выявить ключевые факторы, влияющие на качество и продуктивность работы и усилить их

Выявить дисфункциональность

Выявить причины выгорания и снижения качества работы, устранить их

Развивать бизнес

Выявить мотивацию и вовлеченность, возможности для повышения результативности сотрудника

Выявить риски

Выявить потенциальные ограничения и риски для бизнеса, связанные с рабочим поведением сотрудника

Оценка ключевых черт характера, влияющих на эффективность работы. На основе опросника собираются полные и точные данные о закономерностях поведения и их причинах:

• сильные и слабые компетенции, риски и ограничения
• поведение в стрессе
• выгорание и потеря продуктивности
• мотивы и ценности
• потенциал и ресурсы для развития.

Платформа Zetic позволяет сравнить сотрудников друг с другом и с рыночными нормативами, принять верные решения по дальнейшему развитию сотрудника в компании.

Отбирать высокопотенциальных и конкурентоспособных сотрудников на ключевые должности

Определить зоны развития и программу обучения для качественного улучшения рабочего поведения

Получить точную и надежную оценку сотрудника, его скрытых ресурсов и потенциала для улучшения бизнес результатов

Получить данные для принятия управленческих решений (продвижение, увольнение, развитие, удержание, кадровый резерв и т.д.)

Психометрический опросник Zetic

Ассессмент центр

Оценка профессиональных компетенций на основе выполнения симуляционных упражнений. Подходит для точечной оценки ключевых навыков, т.е. оценивает как конкретно сотрудник выполняет определенные рабочие задачи.

Участникам предоставляется развивающая обратная связь и письменный отчет.

Подготовка Центра оценки проходит в соответствии с российскими стандартами и лучшим мировыми практиками. Все материалы направлены на оценку компетенции и его развитость у каждого участника.

Мы верим, что команда более значима для бизнеса, чем отдельные сотрудники. Важно выявить закономерности поведения команды и ее влияние на бизнес результаты

4

модели
оценки

42

критерия
оценки

3

100+

оцененных
ИТ и проектных
команд

16

типов
командных
ролей

100+

оцененных
управленческих
команд

вида
отчетов

Оценка команд

Опросники Zetic позволяют собрать полные и точные данные о поведении команды и ее участников, сильных и слабых сторонах, качестве взаимодействия, командной эффективности и качестве работы.

Платформа Zetic позволяет сравнить членов команды друг с другом, другими командами внутри компании или на внешнем рынке.

Мы занимались оценкой команд когда это еще не было мейнстримом :)

С помощью опросника Zetic можно

Увидеть ситуацию

Увидеть распределение ролей в команде и связанные с этим бизнес возможности и риски

Улучшить показатели

Выявить ключевые характеристики, влияющие на продуктивность и качество работы

Выявить дисфункциональность

Выявить причины выгорания и снижения качества работы, устранить их

Развивать бизнес

Выявить мотивацию и вовлеченность, возможности для повышения результативности сотрудника

Настроить команду

Посмотреть на члены команды проявляются в общем поле и влияют друг на друга

Статистика по рынку

труда РФ 2024

Выгорание

60%

83%

руководителей демонстрируют значимое выгорание

выгорания и выше приводят к смене работы

69%

руководителей в выгорании снижают свою эффективность

56%

кадровых резервистов испытывают выгорание

25%

продуктивности теряется при выгорании

39%

выгоревших руководителей значимо снижают эффективность своих команд

Выгорание - новая рыночная норма. Компании теряют 20% результатов и более 30% эффективности из-за выгорания своих сотрудников.

Zetic - уникальный инструмент на российском рынке. Мы помогаем выявлять выгорание, риск ухода сотрудников и прогнозировать вероятность снижения качества работы персонала.

Компании управляют выгоранием в "ручном режиме", работая с каждым отдельным случаем. При этом основные улучшения обеспечиваются за счет системной работы с командами и целыми подразделениями.

Компании не знают когда сотрудник выгорит и уйдет и какие последствия для бизнеса произойдут.

Опросник Zetic проясняет ситуацию в целом по отдельным сотрудникам, командам, помогает построить план конкретных улучшений и повышения продуктивности.

* данные исследования Zetic по выгоранию на работе по рынку труда РФ (2024 г.)

Фазы выгорания

Кросс-индустриальный обзор по выгоранию (РФ, 2024)

Обзор по выгоранию в ИТ и наукоемких индустриях (РФ, 2024)

Выгорание проходит несколько фаз, постепенно снижая вовлеченность и провоцируя ошибки и влияя на бизнес результаты.


Важно регулярно проводить диагностику команд, знать кто из ключевых сотрудников выгорел и почему. Отчет Zetic позволит понять как влияет выгорание на качество работы и создать уникальный план улучшений для команд.

С помощью опросника Zetic можно

Увидеть ситуацию

Определить стадию выгорания сотрудника и команды

Системно планировать

Выявить ключевые бизнес риски, связанные с выгоранием и разработать дорожную карту улучшений

Развивать HR бренд

Узнать особенности восприятия работы сотрудниками

Развивать бизнес

Повысить вовлеченность и эффективность работы

Найти источник

Выявить причины выгорания и устранить их

Психометрия Zetic является универсальной для оценки потенциала, отбора в кадровый резерв и построения программ развития.

Сравнение резервистов

Светофор

Оценка потенциала Матрица 9 box

Кадровый резерв

Автоматическое отображение данных о развитии ключевых компетенций

Платформа Zetic позволяет автоматически получать и анализировать данные о потенциале, конкурентоспособности сотрудников и возможностях для их развития в организации.

Автоматическое отображение участников в матрице потенциала

Сравнительная аналитика по участникам оценки

Зоны развития

Автоматическое отображение данных о сильных и слабых компетенциях резервистов

Data-driven подход к исследованию корпоративной культуры

Выгорание и вовлеченность

Точная модель компетенций

Реализация ценностей

Корпоративные диагностики

Выявить закономерности развития компетенции в разных бизнес группах и уровнях управления, построить точную модель компетенций

С помощью опросника можно собрать ценные данные об особенностях корпоративной культуры и выявить закономерности поведения сотрудников в организации. Данные позволяют построить достоверную и точную модель компетенций, программы развития сотрудников на каждом уровне управления и выстроить систему управления талантами.

Определить какие ценности и как транслируют руководители на свои команды, какую культуру они создают в организации

Определить уровень и источники выгорания, управлять потенциальными рисками для бизнеса

Целевые развивающие действия

Уровень эффективности

Управление талантами

Выявить закономерности поведения сотрудников, снижающие эффективность и продуктивность работы

Определить кто, как и куда может развиваться в организации, где принесет наибольшую пользу бизнесу

Определить каким бизнес группам или руководителям нужна помощь прямо сейчас, выявить наиболее эффективные развивающие инструментоы

Проводим научные исследования закономерностей поведения руководителей
и команд в деловой среде

Реализованные исследования

Исследования

Исследование уровня выгорания сотрудников финансовых организаций, предоставляющих банковские В2С услуги (трейдеры, брокеры, инвест. менеджеры)

Самое крупный в мире обзор закономерностей поведения ИТ персонала Выборка 5 110 чел. (2004г).
Исследование включало измерение особенностей поведения, уровень и источники выгорания, эффективность на рабочем месте.

Исследование профиля Agile-коучей и влияния на производительность Agile-команд в банковском секторе

Текущие исследования

2024 г.
Исследование уровня выгорания команд разработки в технологических компаниях.

2022 г.
Исследование влияния острого и хронического стресса на сон (на базе Московского сомнологического центра)

2023 г.
Исследование проявления гендерных различий в самопродвижении руководителей.

2022 г.
Исследование выраженности синдрома выгорания в ИТ

2023 г.
Исследование выраженности синдрома выгорания у цифровых команд

2022 г.
Исследование выраженности синдрома выгорания у представителей деловой среды

Портфолио проектов

Мы выполнили более 400 проектов для коммерческих и государственных компаний в России.
Наши проекты затронули более 60 000 сотрудников и руководителей. Ниже представлено несколько реализованных кейсов по основным направлениям работы.

Москва, м. Динамо,
Ленинградский пр-т., 36
строение 11, БЦ «Рыбаков Тауэр»

Наши контакты

+7 (495) 127-03-89
info@zetic.ru

Ежедневно с 09:00 до 19:00