Опросник

>
Опросник

Опросник Zetic 4S

Опросник Zetic 4 S разработан для оценки и развития руководителей и команд. Методика позволяет выявить черты механизмы, лежащие в основе рабочего поведения и взаимодействия с другими.

Методология является универсальной для разных стран и культур: опросник доступен на русском и английском языках. Опросник учитывает страновые и культурные особенности поведения. Прямо сейчас мы работаем над передом на другие языки.

Принцип опросника – определение своей идентичности (самооценка) и понимание механизмов, лежащих в основе своего поведения и реакций. Данные самооценки сравниваются с рыночными нормами на основе собранной нами рыночной статистики. Результаты опросника показывают конфигурацию личностных черт, влияющих на рабочее поведение, коммуникации с другими, эффективность и продуктивность в бизнесе.

    *Отправляя форму, Вы соглашаетесь с правилами обработки персональных данных

    Методология

    Преимущества

    Опросник позволяет:

    • Предсказывать поведение сотрудников или кандидатов в рабочей деятельности
    • Выявить глубинные стратегии поведения, уровень продуктивности и мотивации, зоны развития
    • Определить высокопотенциальных сотрудников
    • Выявить сотрудников в зоне риска, в выгорании

    Опросник
    Опросник

    Отчет включает:

    Черты характера: фундаментальные черты личности, определяющие стиль деятельности и взаимоотношения с окружением.
    Поведение в стрессе: типичные реакции и действия при столкновении с ситуацией стресса или высокой неопределенности.
    Выгорание: зоны выгорания, снижение продуктивности и эффективности работы.
    Жизненные мотивы: потребности, определяющие выборы и предпочтения, жизненную стратегию.

    Опросник обладает достаточной валидностью и надёжности. Результаты оценки позволяют прогнозировать будущее рабочее поведение. Опросник может применяться для оценки и отбора, формирования плана индивидуального развития.

    После заполнения опросника отчет автоматически присылается на указанную почту. Zetic 4S глубоко рассматривает поведение и позволяет объяснить механизмы поведения и мотивации, влияющие на эффективность работы. Используя отчет можновыстроить оптимальный план развития, значимо повысить эффективность и продуктивность работы.

    Start typing and press Enter to search

    Shopping Cart

    Корзина пуста.