Исследование профилей поведения

ВВЕДЕНИЕ

Материл составлен на основе статистики компании Zetic о поведении и реакциях в стрессе. Респонденты заполняли опросник Zetic 4S позволяющий оценивать черты характера и поведение в стрессе, влияющие на эффективность, а также выгорание, возникающие в результате особенностей поведения.

В исследовании приняли участие 2500 сотрудников и руководителей, работающих в России. Возраст участников от 16 до 60 лет, средний возраст 37 лет.

Полученные ответы на проанализированы с помощью кластерного анализа. Мы искали взаимозависимости между группами черт, в результате смогли определить две группы поведения, которые условно назвали «Благополучная группа» и «Неблагополучная группа». Важно отметить, что разделение сделано по принципу аналогичности ответов, игнорируя гендер, возраст и уровень в организации.

Результаты дают нам возможность увидеть, что некоторые черты характера тесто связаны с выгоранием. При этом черты характера по-настоящему сложно поменять, они формируются на основе нервной системы. Очень важно понимать свои особенности, сильные стороны и ограничения, чтобы повысить свою эффективность и максимально комфортно справляться со своей работой.

ФЕНОМЕН «БЛАГОПОЛУЧНОСТИ» И «НЕБЛАГОПОЛУЧНОСТИ»

Оба типа «Благополучные» и «Неблагополучные» имеют свои сильные стороны и ресурсы, за счет которых представители каждого типа могут быть успешны. При этом у каждого типа есть и ограничения, про которые важно понимать и уметь их регулировать на когнитивном уровне. При этом мы видим, что группа «Неблагополучные» находится в зоне риска, что требует от представителей этого типа особенно чуткого и внимательного отношения к себе. Так как им значительно легче упасть в выгорание, им еще важнее замечать эти маркеры в своем поведении, соблюдать исполнительскую дисциплину (вовремя работать и вовремя отдыхать, соблюдать время сна и приема пищи, регулярно ходить в отпуск и выделять время на себя – периодически находится на едине с самим собой, чтобы замечать моменты, которые смущают Вас в работе, противоречат Вашим убеждениям и принципам.

МЕХАНИЗМ ВЫГОРАНИЯ

Выгорание – это процесс нарастания интенсивности внутреннего конфликта между своими убеждениями и ценностями, и требованиями окружения. Основной маркер выгорания – это безразличие. Нервная система пытается защититься от постоянного нарушения своей целостности и игнорирование своих собственных ценностей. Так человек начинает чувствовать безразличие к работе, пустоту внутри, отсутствие сил, потерю мотивации, агрессию или раздражение на себя и других. Появляется желание быть в тишине и спокойствии, защититься от других людей, требующих к себе внимания.

Важно понимать, что выгорание – это социальный феномен. Мы видим его прежде всего через выключение человека из социальной активности (отказа от части обязанностей, игнорирование общения с неприятными / сложными коллегами и партнерами, попытке не включаться эмоционально в работу).

ОТЛИЧИЯ ТИПОВ

Вернемся к нашим выделенным типам поведения. Обе группы демонстрируют значимое различие во всех аспектах поведения. «Неблагополучные» в целом испытывают значимо более высокое напряжение и тревогу, сталкиваются со значительным выгоранием при общении с коллегами и партнерами (значительно снижая эффективность работы), проявляют более высокое сопротивление сложным рабочим задачам, чем «Благополучные». Все это приводит их на 50% более интенсивному выгоранию и истощению, они часто сталкиваются с психосоматикой и неприятными телесными ощущениями в связи с выполняемой работой.

БНБ выгорание

При этом «Благополучные» тоже могу выгорать, но этот процесс проявляется значительно менее интенсивно и в целом не приводит их к истощению и значимой потере эффективности и результативности работы.

Мы также видим, что в стрессе «Неблагополучные» демонстрируют повышенный уровень агрессии (к себе и ситуации), активнее обвиняют себя в наличии проблемы и одновременно чаще проявляют к себе жалость. Им свойственная излишняя рефлексия, так называемая «заезженная пластинка» — постоянное прокручивание к голове аспектов стрессовой ситуации без целенаправленного поиска решения. Помимо этого, они чаще чувствуют свою неспособность справиться с трудной ситуацией и могут игнорировать ее, отказываться от преодоления проблемы в надежде, что все решится само собой.

В это же время «Благополучные» могут гибко переключаться со стрессовой ситуации на другие зоны работы и жизни, добиваясь высоких результатов там. Они чаще хвалят и подбадривают себя, ощущают уверенность в хорошем исходе сложной ситуации. Им свойственна значительно меньшая жалость к себе и чувство вины, что помогает им плавнее и быстрее выходить из кризисных ситуаций.

Обратим внимание, что мы не нашли статистических различий между этими двумя группами в части жизненных ценностей и выборов, что говорит нам о том, что источник различия находится в области фундаментальных черт личности, не изменяющихся динамически вслед за ситуацией.

БНБ Стресс

РЫЧАГ ИЗМЕНЕНИЙ

В результате анализа были выделены 5 черт характера, которые достоверно значимо отличают «Благополучных» от «Неблагополучных»:

  • Независимость
  • Тревога
  • Внутреннее напряжение / Мотивация
  • Эмпатия
  • Самоконтроль

Высокая склонность к Независимости проявляется в виде желания доминировать над другими, склонности формировать свою точку зрения и действовать независимости от мнений других, проявлять напористость, своенравие, конфликтность, заявлять свою позицию против установившейся власти и правил, бунтарство. Этот показатель значимо выше у категории «Неблагополучных».

В то время как «Благополучные» проявляют мягкость, уступчивость, тактичность, зависимость от команды и руководителя, застенчивость в социальном взаимодействии. Эта черта тесно связана с социальным статусом и выше у лидеров, чем у последователей.

Кластер «Неблагополучных» проявляет более выраженную Тревожность – беспокойство, ранимость, подверженность настроению, неуверенность в себе и своих силах, чувство вины и недовольство собой. В классической психологии эту черту часто связывают с «депрессивной тенденцией», так как высокий уровень тревожности характерен для людей, чувствующих свою неустойчивость, легко теряющих присутствие духа, полных сожалений о прошлом и страхов о будущем.

БНБ Черты характера

Для представителей «Благополучного» кластера характерна склонность эффективнее справляться со своими неудачами, меньше переживать, сохранять присутствие духа и стабильный позитивный настрой. Они не беспокоятся по мелочам, не принимают критику слишком близко к сердцу, сохраняют работоспособность долгое время.

Крайне ярко проявляется разница между двумя кластерами в черте «Внутреннее напряжение». «Неблагополучные» проявляют повышенное напряжение и возбуждение, они чаще находятся во взвинченном состоянии, раздражаются по мелочам, могут проявлять агрессию. Часто эту характеристику связывают с лидерством, так как такие люди обладают большим зарядом жизненной энергии и готовы вкладывать его в решение задач, они проявляются как более амбициозные и «голодные» до результатов.

«Благополучные» демонстрируют большую расслабленность, спокойствие, удовлетворенность собой и своим статусом. Они более невозмутимы и апатичны. Исследование показывает, что низкая оценка (0–5 баллов) характерна для людей с невысоким уровнем мотивации достижения, довольствующихся имеющимся, но при этом демонстрирующие большую стабильность и устойчивость.

«Эмпатичность» и «Самоконтроль» свидетельствуют о значительно меньшей разнице в результатах, по сравнению с другими чертами характера, однако также дополняют картину различий между кластерами.

Для «Неблагополучных» характерна более высокая эмпатия, чуткость и склонность воспринимать мир через чувства и ощущения, что делает их более хрупкими и подверженными переживаниям. В то время как «Благополучные» ориентированы на практичные решения, проявляют долю рациональности и здравого смысла (иногда граничащего с цинизмом и равнодушием), позволяющими им не вовлекаться в лишние переживания и не принимать на себя чужие эмоции, негативные состояния и тревоги.

Данные показывают, что Самоконтроль более характерен для «Благополучных». Им в целом удается лучше управлять своим состоянием и поведением, проявлять сильную волю и целенаправленность в решении задач

«Неблагополучные» демонстрируют меньшую исполнительскую дисциплину, склонны следовать за своими желаниями, часто бывают зависимы от настроения, не готовы сдерживать свои порывы. Деятельность таких людей неупорядочена и импульсивна.

Фактически самоконтроль определяет способность людей к интеграции в социальную жизнь и готовности подстраиваться под нормы и правила группы, присваивать их себе и соблюдать, что делает их более эффективными и успешными в работе. Это черта – свидетельство осознанности, что делает ее одним из наиболее важных для прогноза успешности деятельности и возможного продвижения по карьерной лестнице.

Start typing and press Enter to search

Shopping Cart

No products in the cart.